以下为党永军院长在2024年科技创新与人才工作大会暨2025年科学基金申报动员大会上的发言，欢迎老师们学习以及了解学院相关工作：

创新人才引领驱动药学院高质量发展

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好！

非常荣幸能在科技创新人才大会代表药学院发言！

党的二十大报告指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”我2020年来咱们学校工作，覃正杰书记和黄爱龙校长以及各级行政部门将人才工作放在首位，亲眼目睹和亲身经历了学校过去几年的快速发展。学校无论是工作环境、科研氛围还是人才引进和成长方面均取得骄人的成绩。受学校信任，我从去年10月份担任药学院院长，借此机会，向各位领导和同仁汇报一下学院在贯彻党的二十大精神，重庆市的人才战略以及履行学校的发展规划方面所做的些许工作。

“十四五”期间，药学院共引进高层次人才32人，药学院独立招收博士后26人，联合招收24人。去年整合了生科院的相关老师后，药学院迎来了新的发展阶段，引进人才达到43人，研究生在校人数也首次超过本科生，进入了研究型学院的新模式。为了更好地实施“人才强院”战略，服务社会主义现代化建设，落实重庆“33618”布局，药学院在相关制度方面进行了改革，具体体现在以下几个方面：

一、坚持“四个面向”，构建服务新质生产力的药学人才培养体系

从年初由蒋君好书记牵头，学院组织了本科生、研究生负责老师以及相关系室负责人，目前为止走访了59家上海、苏州、成都以及重庆与生物医药相关的企业和医院，从需求端全面了解行业的现状，以及对人才的要求，为学院未来的人才引进、本科生和研究生的课程体系，培养计划等进行全面梳理、制定改革方案、“对症下药”，真正解决行业需求，服务国家和重庆的创新药物研发。

二、内培外引，加速药学院人才梯队建设

今年年初学院全面取消了博士后师资B岗，严把人才引进的进口端，2024年入选优秀青年科学基金项目（海外）项目1人，新增省部级人才7人。同时，在院内制定了相关扶持政策和规章制度，启动了科研项目和人才“揭榜挂帅”，旨在推动创新药物研究与开发，对接企业，解决卡脖子问题，同时优化药学学科人才队伍，建立人才储备库，提升学科影响力，培养具有国际视野、创新能力、能打仗打胜仗的高层次人才。

三、加快药学学科和平台长远发展的支撑体系建设

药学学科是临床医学体系不可或缺的一环，在诊疗体系中是最终解决患者痛苦，治愈疾病的重要手段，也是我们医学基础研究的重要转化出口。我们医科大学院校的药学院和综合院校的最大区别就是我们有临床。与药学相关的问题来自临床的各个阶段，建设能够服务和支撑药学学科发展的平台不单单是服务于我们药学院，也是服务于整个重医的临床、基础研究和转化体系。目前药学院在学校的支持下，初步形成了覆盖药学研究的科技创新中心支撑体系，为后续打造“项目+团队+平台”模式奠定了坚实的基础。学院近两年获批国家自然科学基金国际（地区）合作与交流项目，国家自然科学基金重大项目，国家外国专家科研项目，国家自然科学基金项目等30项，在此，我也再次呼吁我们的临床医院和药学院携手共建临床药学研究中心校级平台，这也将是我2025年的工作重点。

四、优化绩效考核机制，建立长效激励机制

为了更好地发挥绩效考核的引导作用，促进学院未来的科研转化，我们已经完成了新的绩效改革方案。集中体现在梳理了成果发表共识期刊，加大新药证书、成果转化等相关方面的绩效奖励，引导学院各专业不同层次人才形成团队，着眼于创新药物研究与开发、临床医学转化等科学问题。

五、打造人才交流平台，促进多学科交叉研究

年初在承办《药学学报》会议的基础上拓展了重医药学院的全国影响力，同时举办了“川渝创新药物未来发展论坛”的品牌推介。学院创办了“渝州药苑论坛”，至今已举办十六期，邀请专家21人，其中国家级人才19人。通过邀请国内外知名专家学者来渝、来校讲学，拓宽师生的研究视野，增加与国内外顶尖专家合作机会。同时也通过与国内一流人才“结对子”，帮扶院内年轻人的成长，拓宽他们的发展空间。

人才是发展的第一动力，是推动学院高质量发展的关键。药学院将继续秉承开放合作、创新发展的理念，不断优化人才发展环境，激发人才创新活力，为国家、重庆和我校的科技进步和现代化建设贡献力量。建设“药味十足的重庆医科大学药学院”，当然这也离不开所有支持和关心药学院发展的领导和同仁们。在此一并感谢！恳请持续支持！

谢谢大家！